Simone外企招聘
的有关信息介绍如下：
有的有，有的没有，外企招聘条件大概如下： 外企公司一般只会招有外企工作经验的人。因此，有外企工作经验的人比较有机会得到面试，外企比较相信既然求职者之前的外企能招他进去，就是对他能力肯定的一个很好证明，再加上他在外企工作经验，在外企文化、能力、工作习惯都得到了锻炼，找这种求职者进公司，会减少许多培训和锻炼的成本。所以说外企的工作经验和工作年限是进外企求职的有效敲门砖。 对于刚毕业的求职者，一般没有工作年限要求，但如果从事过外企实习工作经验将非常有优势，外企会优先考虑。面对社会有招聘职位，一般要求工作经验在三年以上，两年勉强可以接受，而如果应聘经理级别以上的职位，一般要求相关行业从业5年以上
没有限制，能力大于一切，口语要好，我们培训的客户最大的 49 岁，最小的大三天入职。我们知道的成都外企很多通过猎头发布，可以联系那边的猎头。或者直接网上找。我们以前服务的客户走的猎头公司
基本从21、22岁应届毕业到40、50岁资深管理者都有需求 除非岗位工作性质决定 一般不会作限制 如果针对应聘者身份有区别对待可以算作歧视的吧 外企文化一般较为开明 不太会有此类不合理限制
每个企业的招聘条件都不一样，有的对年龄的要求规定的很明确，可以去相关招聘网查询
